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未签订劳动合同被解除劳动关系,并且拖欠工资,公...

发生劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 入职超过一个月未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资。公司拖欠工资,劳动者可以要求补足并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司没买社保,可以去社保局投...

未签订劳动合同被辞退,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳...

按相关法律规定,合法解除劳动关系的情形: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关...

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职...

虽然没有签订劳动合同,也没有办理相关手续,但员工与企业的劳动关系自员工进入企业第一天开始就形成了,因此,该员工要求解除劳动关系的理由相当充足,毕竟企业违法在先,企业得承担违法责任。比如员工进入企业第一天的员工登记、工作服发放记...

1、劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法,可以不签订劳动合同; 2、用人单位拖欠工资是违法的,但实践中,通常实习生无法去劳动局行政部门寻求帮助,只能通过法院,走民事诉讼程序解决。 根据劳动部《关...

搜集工作的证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,其用人单位应当发放劳动者上个月工资的,如果用人单位拒绝发放其上个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1...

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